SAMO DVE KOMPANIJE U SRBIJI UVELE ČETVORODNEVNU RADNU NEDELJU! Naša zemlja nije spremna na takav potez - poslodavci predlažu druge opcije!

Trenutno, u Srbiji samo dve kompanije su uvele četvorodnevnu radnu nedelju. Jedna se bavi posredovanjem u zapošljavanju, dok se druga bavi izradom komponenti za računare. Postavlja se pitanje u kojim drugim sektorima bi se mogla primeniti skraćena radna nedelja bez narušavanja procesa rada i smanjenja produktivnosti, ali i plate.

Dok Asocijacija slobodnih i nezavisnih sindikata ističe da bi četvorodnevna radna nedelja mogla da bude primenjena u privatnom i javnom sektoru, izuzev u oblastima kao što su zdravstvo, komunalne usluge i snabdevanje električnom energijom, Unija poslodavaca Srbije ističe da je potrebno povećati produktivnost i efikasnost, uvesti automatizaciju i standarde, što sve zahteva određene investicije, pre nego što se razmatra takvo rešenje.

Foto: Shutterstok

Naučni saradnik Instituta za uporedno pravo, Mario Reljanović, veruje da bi četvorodnevna radna nedelja mogla da se primeni u svim profesijama gde je organizacija rada fleksibilna. Neka istraživanja sugeriraju da smanjenje radnog vremena može povećati produktivnost, a ne smanjiti profit.

- Možete i u fabrici da imate četvorodnevnu radnu nedelju u smislu da poslodavcu treba više radnika, pa svaki može da radi četiri dana ali čini mi se da u situaciji kada se mi borimo da se izborimo za petodnevnu radnu nedelju, pošto uglavnom u fabrikama rade šest dana nedeljno, mislim da je četvorodnevna radna nedelja jako daleko od toga da se uopšte o tome kod nas razmišlja - rekao je Reljanović.

Prema predsednici Asocijacije slobodnih i nezavisnih sindikata, Ranki Savić, četvorodnevna radna nedelja može da se primeni u celokupnom privatnom sektoru, s izuzetkom sektora transporta i autobuskog prevoza.

- I tu bi moglo da se primeni, mada bi uvođenje četvorodenevne radne nedelje tražilo dodatni angažman radne snage, onda bi taj peti dan morali da se zapošljavaju novi radnici. Sve je izvodljivo ali je pitanje koliko košta i koliko poslodavac ima profita i da li to utiče na smanjenje njegovog profita - rekla je Savić.

Foto: pixabay.com

Nijedna zemlja zakonom nije propisala četvorodnevnu radnu nedelju, navodi Savić i dodaje da se ona uvodi i eksperimentalno u pojedinim segmentima, navodeći automobilsku industriju u Nemačkoj.

- Stalno se govorilo o tome da je ona nemoguća u industriji, međutim, evo primeri iz Nemačke pokazuju da je i te kako moguće četvordnevnu radnu nedelju uvesti i u industriji. I Jugoslavija je bila jedna od prvih zemalja, bila je pionir pre 40 ili 50 godina kada je u tekstilnoj industriji uvedeno skraćeno radno vreme i efekti su bili izuzetno pozitivni - rekla je Savić.

Balans između privatnog i poslovnog

Nijedna zemlja nije zakonom propisala četvorodnevnu radnu nedelju, ali se eksperimentalno uvodi u nekim segmentima, kao što je to slučaj u automobilskoj industriji u Nemačkoj.

Miloš Turinski iz Infostuda napominje da u mnogim sektorima u Srbiji uvođenje četvorodnevne radne nedelje nije izvodljivo, ali se eksperimentišu sa fleksibilnim modelima rada, kao što je rad od kuće ili hibridni rad, kako bi se postigao bolji balans između privatnog i poslovnog života.

- Za početak rad od kuće, pa onda hibridni rad, pa samim tim onda i potencijalno smanjivanje broja radnih sati sve zarad upravo te fleksibilnosti i balansa između privatnog i poslovnog - rekao je Turinski za Euronews Srbija.

On navodi da u proizvodnji, odnosno u mnogim fabrikama postoje sektori u kojima je manuelne poslove nemoguće raditi četiri dana ili da se radi samo eventualno u jednoj smeni u mnogim fabrikama.

Foto: Shutterstock

- S druge strane, u toj istoj proizvodnji imate razne sektore administracije i menadžmenta, za posao je neophodno samo da imaju laptop i pristup internetu, oni bi mogli da rade pola-pola ali to ne bi bilo fer prema drugim radnicima koji moraju da dođu na svoje radno mesto. Zaista se mora biti jako pažljiv u kojima sektorima, kojim oblastima, gde je moguće. Posao svakako može da se rasporedi drugačije, ako pričamo u tom kontekstu, uvek su to poslovi za koje nije nužno da budete vezani za radni prostor, odnosno kancelariju. Tu možemo da očekujemo neke prve pomake - rekao je Turinski.

Da bi uslovi rada trebalo da budu jednaki za sve da bi se isplatila zarada smatra Svetlana Budimčević iz Unije poslodavaca Srbije.

- Imate mogućnost da skratite radno vreme za pojedine, ali onda spram tog skraćenja, po našem zakonu, regulisano je da će on dobiti i manju zaradi. Ne možete da smanjite radno vreme jednom sektoru i da ne skratite drugom, a da se to ne odrazi na zaradu. Poručujemo poslodavcima da uvek moze da se s vremena na vreme razmatra organizacija rada pa da se drugačije organizuje radno vreme, da se preraspodeli, lakše organizuje, naprave možda neke kvalitetnije pauze - rekla je Budimčević za Euronews Srbija.

BONUS VIDEO: